Menu
Menu
Inklusi Talenta Lintas Sektor Penguatan Sistem Talenta Nasional
Indonesia memiliki kekayaan talenta nasional: hasil dari investasi besar dalam pendidikan tinggi, program beasiswa global, dan pengalaman profesional lintas sektor. Namun, hingga kini, potensi luar biasa ini belum dimanfaatkan secara maksimal dalam pengisian jabatan strategis di pemerintahan. Akses bagi talenta lintas sektor masih terbatas, sementara sistem seleksi yang terbuka dan setara belum terbangun secara menyeluruh.
Policy brief ini hadir menjawab tantangan tersebut. Berangkat dari semangat reformasi dan amanat UU ASN 2023, dokumen ini menawarkan serangkaian rekomendasi konkret untuk membangun sistem talent pool nasional yang inklusif, yaitu mengintegrasikan ASN dan talenta lintas sektor dalam satu ekosistem kepemimpinan yang terbuka, adil, dan berbasis kompetensi.
Siapkah kita membangun sistem pemerintahan yang terbuka bagi semua talenta lintas sektor?
Reformasi Tata Kelola Guru: Memitigasi Risiko Sentralisasi
Kualitas guru adalah penentu utama keberhasilan pembelajaran. Selama dua dekade pasca reformasi, tata kelola guru telah didesentralisasi, artinya kewenangan seperti rekrutmen, distribusi, dan pembinaan guru dialihkan ke pemerintah daerah. Namun selama dua dekade desentralisasi, tata kelola guru di Indonesia justru menghadapi tantangan serius: distribusi yang timpang, rekrutmen yang politis, dan lemahnya koordinasi pusat-daerah.Alhasil, sistem tata kelola guru menjadi tidak efektif dalam menjawab tantangan mutu pendidikan, padahal Indonesia sedang dilanda krisis pembelajaran yang tercermin dari skor asesmen seperti PISA dan TIMSS di bawah rata-rata negara OECD.
Pemerintah baru-baru ini merencanakan resentralisasi tata kelola guru melalui revisi UU Sisdiknas dan Omnibus Law Pendidikan. Ini bisa menjadi momentum korektif jika dirancang hati-hati—dengan perlindungan terhadap profesionalisme guru dan ruang inovasi lokal. Bagaimana merancang sistem yang adil, akuntabel, dan adaptif terhadap kebutuhan daerah?
Sunset Tekstil: Merajut Kembali Industri yang berpihak pada pekerja
Indonesia memiliki kekayaan talenta nasional: hasil dari investasi besar dalam pendidikan tinggi, program beasiswa global, dan pengalaman profesional lintas sektor. Namun, hingga kini, potensi luar biasa ini belum dimanfaatkan secara maksimal dalam pengisian jabatan strategis di pemerintahan. Akses bagi talenta lintas sektor masih terbatas, sementara sistem seleksi yang terbuka dan setara belum terbangun secara menyeluruh.
Policy brief ini hadir menjawab tantangan tersebut. Berangkat dari semangat reformasi dan amanat UU ASN 2023, dokumen ini menawarkan serangkaian rekomendasi konkret untuk membangun sistem talent pool nasional yang inklusif, yaitu mengintegrasikan ASN dan talenta lintas sektor dalam satu ekosistem kepemimpinan yang terbuka, adil, dan berbasis kompetensi.
Siapkah kita membangun sistem pemerintahan yang terbuka bagi semua talenta lintas sektor?
